＜成功哲学版＞エンジニアがビジネス書を斬る！

幸せな「セレンディピティ」が次々におきる本　　―夢をかなえる“幸せ脳”のつくり方 [by 中井 隆栄 (著) ]

幸せな「セレンディピティ」が次々におきる本―夢をかなえる“幸せ脳”のつくり方 (Serendip Heart Selection) 中井 隆栄 学習研究社 2008-06 売り上げランキング : 728 おすすめ平均 Amazonで詳しく見る by G-Tools posted at 2008/08/07

★━━━こう思ったら読め！━━━━━━━━━━━━━━━━★
　　『いろんなことに導かれている！』

　　　偶然？とは思えないくらい色々起こることがあります
★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★

☆気になったキーワード

　『潜在意識』　　　『マグネティック・マインド』

　『見たいものしか見ない』　　　『幸せ脳』

★━━━━本の著者に聞きたいこと━━━━━━━━━━━━━★
　　『幸せな成功者になるためのキーとは？』
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　両立するはずのモノですから
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☆本から得た気づき
━━━━━━あらすじ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　▼『他人の幸せを一緒に喜ぶ「共感脳」』
　▼『３Ｃ＆３Ｃの方法』
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　▼『他人の幸せを一緒に喜ぶ「共感脳」』
　　人の脳はある法則を持っています。

　　それは「自分を危険から守る」という本能。
　　ですから、基本的に変化を嫌います。

　　だから、急激に自分が変わっていこうとする
　　ダイエットが成功しなかったり、自己啓発の本を読んだり
　　セミナーに出て、やる気になったにもかかわらず
　　次の日には、あれ？昨日はなんだったんだろう～
　　とすっかり忘れてしまうのも、変化が嫌いだから。

　　と、これが進んでいってしまうと
　　自分だけではなく、自分の身の回りの人が変わることも
　　嫌うようになります。

　　「嫉妬」という言葉でも言い表されますが
　　自分は変わらないままなのに、仲間が成功して変化していくのを
　　自分が変化したかのように感じてしまって
　　「危険だ」と判断するのです。
　　
　　本来的には自分の損得に関係ないにもかかわらず。

　　逆に、本来であれば、自分の身の回りの人が成功することは
　　巡り巡って自分の成功につながる可能性が高いにも
　　かかわらずとまで言えると思うのです。

　　私たちはひとりで努力しても、できることの大きさは
　　たかがしれていますが、周りの仲間から応援してもらえると
　　その成功の確率と大きさは飛躍的に増大していきます。

　　だからこそ、他人の成功をよろこぶという脳を持っている人が
　　どんどん加速していくのです。

　　できてますか？
　　素直に喜ぶことを。

　　
　　と自分を振り返ってみると、自分の知っている他の人が成功することは
　　とってもうれしい！と思える面も強いのですが
　　自分との身近さが近くて、密かにライバルだと思っている人が
　　成功していくと・・「負けた」と思ってしまう
　　気がちょっと強い自分がいたりするので
　　その点は、置き換えていかないといけないなと改めて
　　思っているところです。
　　- – – – – – – – – – – – – – – – – –
　▼『３Ｃ＆３Ｃの方法』
　　【エンビジ】を読んでくださっているあなたであれば
　　メンターというキーワードを聞いたことがあるでしょう。

　　メンターがどんな人がいいのか、自分にとって必要なステージなのか？
　　ということは今回は触れませんが、あなたにとって
　　メンターになって欲しい！と思える人が現れたとしたら
　　さて、どうやってアプローチしますか？

　　メンターになって欲しいと思えるくらいの方ですから
　　とっても優秀で、時間に関してとっても忙しい日々を
　　送っている方が多いはず。

　　そんな方に自分に対して時間を使っていただこうと
　　思うわけですから、アプローチはかなり大事ですよね。

　　
　　その方法として著者の中井さんが使っていた方法を
　　さらに磨きをかけた内容として教えてくださったのが
　　３Ｃ＆３Ｃの方法。

　　最初のＣは「コミットメント」。後半のＣは「コンタクト」

　　その内容は本著を楽しみにしていただきたいのですが
　　コミットメント＝誓いとして挙げられていることの１つが
　　「必ず実行する」ということ。

　　相談されたときに、アドバイスした内容が
　　実際に役にたつと嬉しいのは、人間だれにとっても
　　人情ですが、残念なことにそのアドバイスを実行する人は
　　ほんのわずかな割合。

　
　　さらに言えば、アドバイスを自分なりの解釈で変えてしまい
　　実行した結果うまくいかなかったとしても
　　その理由を自分ではなく、アドバイスをしてくれた人に
　　むけてしまう人までいるそうです。

　　そんな中で、アドバイスを必ず実行しますと誓う人。
　　そして実行した後にその成果報告を必ずしてくる人。

　　そんな人がいれば、それだけで「他の人とは違うんだな」
　　と思っていただけるとは思いませんか？

　　時間を大切にしている生活をされているからこそ
　　「本気」で動く人、ビジョンに共感できる人に
　　コミットメントしたいと思うのは、あたりまえのこと。

　　私の周りを見ていても、なにかアドバイスとして
　　「○○をしたほうがいいよ」といわれたときに
　　すぐに動く人と、いつまでも枝葉末節にこだわって
　　質問を続ける人の２通りの事例を見ることが多いですが
　　後者の方は、アドバイスをしてくれた人から
　　「そんなこといわずに、まずはやろうよ」と
　　見放されてしまうことが多いなと思います。

　　行動した上で、成果報告をして
　　初めて次のお話を聞く権利を得ることができる
　　そんな風に考えたいモノです。

★━━━この本を読んで自分が決意したこと━━━━━━━━━★
　　『他人の幸せを一緒に喜ぶこと』
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　だからこそ応援する
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　脳は見たいものしか見ない
　という内容が本著ではでてきます。

　人は変わりたくない！とおもう安定志向を持っているから
　脳が見ているものが、変わっていくのも怖がるのでしょうから
　現実もかわっていかない。

　いい方向に入れば好循環ですが
　悪い方向に入ってしまうと悪循環。

　とくに「心配性」だったり、他の人の成功を
　喜ぶことができないと、悪い方への流れができてしまうのです。

　逆に「他の人の成功を喜ぶ」ことを
　脳がイメージできれば・・・それは見たいことなのですから
　どんどんと周りが成功していきます。

　あれ？周りだけ成功していくと
　自分だけが置いて行かれるのでは？

　と思うあなた。

　気持ちはわかりますが(笑)
　ある一つの事実を思い出してみましょう。

　この一例はお金の話ですが
　自分の年収は、友人１０人の年収の平均値に
　落ち着くことがおおいということを。

　つまり周りがどんどん成功していくと・・・
　年収に限らず、幸せの平均値が上がっていくわけですから
　最終的には自分のポジションも高くなっていくと
　考えることができませんか。

　「人脈」「コネ」をつかみたいという風に考えるのではなく
　もともとの仲間が、成功していって
　最終的に「人脈」になっていく。

　そのパターンがまっとうな流れであると感じています。

幸せな「セレンディピティ」が次々におきる本
　　―夢をかなえる“幸せ脳”のつくり方
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